(VOICE) Bez posla u RTV-u ostao 91 radnik sa ukupno 556 godina radnog staža, uglavnom na RTV-u

Odakle odjednom pare da se deo otpuštenih angažuje preko vrlo nepovoljnih PP ugovora?

12. sep 2020

Od 91 osobe sa spiska za tehnološki višak njih 44 ima završen fakultet, a šestoro višu školu. Oni više nisu potrebni agenciji koja se nekada zvala Optimum i čija je osnovna delatnost bila čišćenje zgrada, a povremeno i kopanje grobova.

Oko stotinu radnika novosadske agencije za posredovanje pri zapošljavanju Laboris, koji su do 30. avgusta bili angažovani na poslovima u Radio-televiziji Vojvodine, 11. septembra su konačno dobili Program rešavanja viška zaposlenih kojim se obaveštavaju da će najkasnije do 30. septembra postati prekobrojni.

U tom Programu, u koji je redakcija VOICE imala uvid, osim uobičajenog tumačenja zakona i obrazlaganja razloga zbog kojih je do toga došlo, mogu se pročitati i neke, do danas, nepoznate činjenice o obrazovnom profilu ljudi koji više ne trebaju RTV-u, pozicijama na kojima su radili i godinama života koje su proveli u toj medijskoj kući.

Letimičnim pogledom na statističke podatke koji su u petak najzad postali poznati, pre svega ljudima koji će ostati bez posla, može se uočiti da od 91 osobe sa spiska za tehnološki višak njih 44 ima završen fakultet, a šestoro višu školu.

Među njima su i autori koji su radeći na RTV-u dobili međunarodna priznanjima. Ironijom sudbine, na tom spisku našla se i rediteljka Sonja Rakić kojoj je 10. septembra uručena nagrada na Međunarodnom festivalu dokumentarnog filma Beldoks, istog dana kada je Laboris predao Program viška zaposlenih Nacionalnoj službi za zapošljavanje.

Pretočeno u programska zanimanja koja su obavljali to izgleda ovako: bez posla ostaje 14 novinara, 10 urednika i autora emisija, 11 scenskih radnika, osam snimatelja, šest montažera, po pet realizatora programa i reditelja, po tri tonca i web operatera, dva producenta, dva rasvetljivača i dva muzička saradnika. U šali kažu da ih ima taman za neku novu, bolju televiziju.

Zajedno imaju 556 godina radnog staža kod različitih poslodavaca! A treba istaći i da su pre prelaska u raznorazne agencije za posredovanje pri zapošljavanju mnogi od njih proveli godine, a neki i više od jedne decenije na RTV-u. Maštali su o stalnom zaposlenju koje nisu dočekali.

Naprasno štancanje novih ugovora

U dopisu koji su dobili od Laborisa stoji da su iz RTV-a obavešteni krajem avgusta da neće biti produžen ugovor sa tom agencijom te da im je dostavljen spisak poslova na kojima je prestala potreba za obavljanjem određenih poslova i samim tim za radom ustupljenih izvršilaca na tim poslovima.

„Ne postoji obaveza poslodavaca da utvrđuje kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, jer se ne radi o smanjenju izvršilaca na određenim poslovima već se radi o ukidanju određenih radnih mesta na koja su
zaposleni raspoređeni“, navodi se u obrazloženju agencije Laboris.

This image has an empty alt attribute; its file name is rtv-protets-5-850x638-1.jpg

Važno je napomenuti da je pre raskida ugovora posredstvom Laborisa bilo angažovano 257 ljudi u RTV-u. RTV je dobio dozvolu Ministarstva finansija da zaposli na neodređeno vreme njih 50. Preostalih 207 trebalo je da bude proglašeno za tehnološki višak, ali se nisu svi našli na spisku. Mnogi su prihvatili ponudu da ih RTV angažuje preko ugovora o povremeno-privremenim poslovima (PP).

A kako je do toga došlo priča je za sebe. Shvativši da bi preko noći moglo doći do ozbiljnog narušavanja proizvodnje programa u predviđenim kapacitetima, u RTV-u su poslednjeg vikenda avgusta bili jako vredni i radili su danonoćno, što je potvrđeno i novinaru VOICE-a. Kako nam je rečeno u kadrovskoj službi, stolovi su tih dana bili prepuni PP ugovora, a ljude su listom pozivali da dođu i prihvate da ih potpišu.

Da se sve odvijalo veoma konfuzno potvrdio je i generalni direktor RTV-a Miodrag Koprivica. On je za portal Cenzolovka rekao da je, od ukupnog broja radnika angažovanih u RTV-u preko agencije za zapošljavanje, 45 dobilo posao za stalno, 69 je potpisalo PP ugovore, dok je njih 96 ostalo bez angažovanja u RTV-u. Otkud toliki broj ljudi na PP ugovorima i gde je nastala razlika od 47 ljudi nije objasnio.

S obzirom na to da je svega dva dana kasnije broj onih koji su ostali bez angažovanja na RTV-u spao na 91 (osim utiska da im matematika nije jača strana), nameće se pitanje šta se to poslednjih dana zapravo dešava s kadrovskom politikom u pokrajinskom javnom medijskom servisu.

Kadrovska politika RTV-a preko noći srušena kao kula od karata

Prvobitno obrazloženje RTV-a bilo je da zbog zakidanja 201 milion dinara prilikom rebalansa budžeta Srbije za 2020. godinu pokrajinski javni medijski servis više neće biti u prilici da nakon 30. avgusta produži ugovor sa agencijom Laboris vredan 200 miliona dinara. Sada se očigledno dešava nešto drugo, o čemu u RTV-u nerado pričaju sa zainteresovanim medijima.

Treba podsetiti i da je pre najnovijih,u julu već otpušteno 56 ljudi iz RTV-a. To nisu bili samo radnici angažovani posredstvom agencije Laboris, već i honorarci ali i deo zaposlenih na određeno vreme kojima je istekao ugovor. Nameće se pitanje odakle odjednom pare RTV-u da ljude angažuje preko vrlo nepovoljnih PP ugovora, i po zaposlene i po poslodavca.

Pravni zastupnik Sindikata Nezavisnost JMU RTV, novosadski advokat Veljko Milić, upozorio je sve one koji su mu se obratili uoči potpisivanja PP ugovora sa RTV-om na ono što stoji u nazivu takve vrste ugovora.

„U pitanju su privremeno-povremeni poslovi i nigde ne stoji na koji period se ti ljudi angažuju, pa to može biti nedelju dana ili mesec dana“, rekao je Milić za Cenzolovku.

Osim što se u RTV-u hvale kako su našli način da te ljude angažuju kako ne bi ostali na ulici, treba reći da se PP ugovori potpisuju na period od najviše četiri meseca. Svi angažovani radnici pre toga su sporazumno raskinuli ugovore koje su imali sa agencijom Laboris, tačnije dali su otkaz.

Oni će preko PP ugovora sa RTV-om imati fiksnu zaradu za koju su se nagodili, ali pod uslovom da ispune nedeljnu normu od 40 radnih sati. Neće imati pravo na topli obrok, putne troškove, naknade za slučaj bolovanja, prekovremene sate, rad vikendom ili praznicima, slobodne dane i godišnji odmor, a poslodavac će moći da im raskine ugovor kad poželi.

Za razliku od njih, agencija Laboris u obavezi je da plaća preostale radnike sa RTV-a u visini od 60 odsto prosečne plate koje su ostvarili u poslednjih godinu dana. Oni su od 9. septembra do okončanja ugovora, a najduže 45 dana, na plaćenom odsustvu, a imaju i pravo da iskoste zarađeni godišnji odmor.

Kako su za VOICE potvrdili neki od preostalih radnika u Laborisu, i njih su sa RTV-a pozivali da potpišu PP ugovore, ali su oni to decidno odbili. Rekli su i da nikakve buduće papire neće potpisivati pre konsultacija sa advokatima i da su spremni da tuže agenciju ili RTV, ukoliko se ustanovi da su nešto uradili protivzakonito.

Inače, iz Laborisa su 11. septembra obavešteni da, iako će biti proglašeni za tehnološki višak, ne ostvaruju pravo na otpremninu, jer nemaju navršenu godinu rada u Laborisu. U toj činjenici radnicima se i budi crv sumnje, jer je u konzorcijumu sa agencijom Laborisom i agencija Montop koja je pod ugovorom u vezi sa angažovanjem radne snage na RTV-u bez prekida oko dve godine.

Kada budu proglašeni za tehnološki višak, a u Laborisu očekuju do 30. septembra, svako od 91 zaposlenog koji su bili angažovani na RTV-u biće upućen na biro rada jer više neće biti potrebni agenciji koja se nekada zvala Optimum i čija je osnovna delatnost bila čišćenje zgrada, a povremeno i kopanje grobova.

Ekipa VOICE

Podelite ovu stranicu!

Karikatura nedelje
STUPS: Sweet dreams
Pretraga arhive
Pretraga po datumu
Pretraga po kategorijama
Google Pretraga