Hrvatska treća po nezaposlenosti mladih u EU

08 Mar 2014

Više od 125.000 nezaposlenih u Hrvatskoj mlađe je od 29 godina, a mnogi od njih nemaju ni dana radnog iskustva

Nakon Španije i Grčke, Hrvatska je treća evropska zemlja po broju nezaposlenih mladih.

Jedna od glavnih prepreka u traženju posla je nedostatak radnog iskustva. Sve više mladih zato traži način da poboljša CV, a jedno od rješenja je volontiranje.

Pomaže im i država. Kako bi volonteri dobijeno iskustvo mogli prezentirati poslodavcu, Ministarstvo socijalne politike izradilo je Potvrdu o kompetencijama stečenim volontiranjem.

Komunikacija na maternjem i stranim jezicima, izrada prezentacija i budžeta, korištenje novih medija i tehničke opreme – to i mnogo više Ivan je upisao u CV zahvaljujući volontiranju.

Projekt simulacije donošenja odluka na evropskom nivou sa još 20-tak volontera pripremao je punih pet mjeseci. Nije dobio niti euro, ali iskustvo mu se itekako isplatilo.

Šansa putem portala

“Ovo bildanje CV-a, prepoznatljivo i vani, znači ne samo u Hrvatskoj, jer vani taj projekt Model European Union već neko vrijeme živi i ljudi koji se time bave su u biti prepoznati kao dosta ambiciozni i prepoznatljivi mladi ljudi. Znači, koji su spremni odvojiti svoje slobodno vrijeme da bi obrazovali svoje kolege. A i sami sebe u konačnici”, kaže Ivan Zrinjski, student prava.

Svi volonteri stečene kompetencije sada mogu zabilježiti i u zvaničnom dokumentu Ministarstva socijalne politike i tako se bolje predstaviti budućem poslodavcu.

Više od 125.000 nezaposlenih u Hrvatskoj mlađe je od 29 godina. Mnogi od njih nemaju ni dana radnog iskustva. Brojke su loše. Ali šanse na tržištu rada mogu se poboljšati – ako nezaposleni pokažu da znaju, mogu i žele.

Iako većina poslodavaca i dalje traži barem godinu radnog iskustva, volontiranje može biti ključno kod traženja posla, kaže reporterka Al Jazeere Jasmina Kos.

Igoru Žonji posao je spajati poslodavce i radnike putem portala www.moj-posao.

Smisao volontiranja

“Svakako nam je važno da li se mlada osoba, potencijalni zaposlenik, bavi sportom – da li pleše ili pjeva, da li ima bilo kakvu drugu aktivnost. Jasno, tako je i volontiranje nekakva druga aktivnost, gdje se pokazuje nekakav pozitivan stav, želja za druženjem, napretkom, znanjima”, kaže Igor Žonja, direktor portala moj-posao.

U Hrvatskoj se volonteri broje u promilima. Prijavljeno ih je tek otprilike 20.000. Osnovni smisao volontiranja je pomagati drugima, ali sve je više onih koji volontiranjem pokušavaju pomoći i sami sebi.

“Imamo jako velik broj ljudi koji su došli kod nas, volontirali nekoliko mjeseci preko organizacija koje postoje u bazi Volonterskog centra Zagreb i koji su, naravno, našli posao, dokazali se na taj način i sami sebi i poslodavcima. Takve priče postoje, samo ono što je jako bitno je da zapravo osoba ne izgubi nadu, nego da upravo kroz volontiranje jača taj osjećaj vlastite vrijednosti”, kaže Ivana Kordić iz Volonterskog centra Zagreb.

Volonteri u Hrvatskoj svoje kvalitete ne mogu direktno pokazati poslodavcima, jer je volontiranje dopušteno samo u neprofitnim organizacijama.

Ipak, Ivanova biografija sada izgleda mnogo bolje. I, kaže, brojke nezaposlenih ga ne brinu, jer je siguran u svoje sposobnosti i za to – ima potvrdu.

(Al Jazeera)

Podelite ovu stranicu!